Diventa azienda
partner DEMA,
ed entra
nell’avanguardia
digitale!
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L'academy che guarda al digitale
DEMA è l’accademia al servizio delle aziende che nasce per formare in ambito digitale i giovani talenti neodiplomati nonché futuri neoassunti e nello stesso tempo si occupa del potenziamento delle skills dei dipendenti già presenti all’interno delle aziende stesse.
I VANTAGGI DEMA per le imprese: formazione e potenziamento
- Possibilità di partecipare alla definizione del programma formativo per i dipendenti attuali e per i futuri neoassunti (costruzione di un piano didattico propedeutico al lavoro specifico in azienda)
- Possibilità di up-skillare le competenze e le soft skills dei dipendenti attuali attraverso corsi specifici e peer-learning con studenti digitali e lavoratori di altre aziende
- Possibilità di formare e monitorare i papabili futuri assunti in maniera approfondita e durante un lungo periodo di tempo riducendo tempistiche e margine di errore del processo di selezione
- Inserimento di nuove risorse già a conoscenza delle dinamiche lavorative e delle specifiche aziendali
- Possibilità di partecipare alla definizione del programma formativo per i dipendenti attuali e per i futuri neoassunti (costruzione di un piano didattico propedeutico al lavoro specifico in azienda)
- Possibilità di up-skillare le competenze e le soft skills dei dipendenti attuali attraverso corsi specifici e peer-learning con studenti digitali e lavoratori di altre aziende
- Possibilità di formare e monitorare i papabili futuri assunti in maniera approfondita e durante un lungo periodo di tempo riducendo tempistiche e margine di errore del processo di selezione
- Inserimento di nuove risorse già a conoscenza delle dinamiche lavorative e delle specifiche aziendali
Investimento aziendale in risorse giovani e operative
Grazie all’hub digitale e alle sue diverse funzionalità, le aziende saranno coinvolte in maniera diretta durante la formazione e avranno la possibilità non solo di insegnare e rimodellare i corsi, ma anche di monitorare con costanza gli alunni.
Le tematiche verranno aggiornate, di anno in anno, in base alle evoluzioni del mondo digitale, ai trend del momento e alle specifiche richieste dei partners che così facendo avranno la possibilità di formare i futuri assunti in base alle proprie precise esigenze.
Conoscendo già i candidati, il processo di selezione di un potenziale nuovo dipendente al concludersi dell’esperienza DEMA verrà ridotto notevolmente e, una volta assunto, quest’ultimo non avrà bisogno di essere formato: le risorse saranno operative e autonome fin dal primo momento limitando così il tempo e le energie da investire.
Alcuni degli argomenti oggetto del corso:
- Social media management
- Brand identity
- Strategia di marca e planning operativo
- Strumenti per la pianificazione marketing e operations
- Comunicazione omnichannel e Web marketing
- Intelligenza Artificiale
- Misurazione attraverso KPI
Il processo di selezione e di inserimento delle nuove risorse con DEMA
- Gli studenti DEMA dopo aver seguito una parte iniziale di corsi uguale per tutti sulle tematiche del Digital Marketing vengono indirizzati verso l’area tematica più̀ conforme alle proprie competenze tramite schede valutative personali, servizi di mentorship e career coach.
- I corsi proposti vengono definiti e rimodellati in collaborazione con le aziende stesse, che partecipano in maniera diretta alla formazione degli studenti: le tematiche vengono aggiornate di anno in anno in base all’evoluzione del mondo digitale e alle specifiche esigenze dei partner.
- Gli studenti ricevono una formazione pratica idonea alle competenze digitali richieste tramite un approccio work-oriented (smart- working, simulazione settimana lavorativa, lavoro su brief reali).
- Le aziende monitorano costantemente gli alunni e il loro percorso. Conoscendo già i candidati, il processo di selezione di un potenziale nuovo dipendente al concludersi dell’esperienza DEMA viene ridotto notevolmente e, una volta assunto, quest’ultimo non avrà bisogno di essere formato: le risorse saranno operative e autonome fin dal primo momento limitando così il tempo e le energie da investire.
I candidati potranno mettere in luce le proprie skills in più momenti
